如果你也在 怎样代写心理学Psychology PSY100这个学科遇到相关的难题，请随时右上角联系我们的24/7代写客服。心理学Psychology是对心灵和行为的科学研究。心理学包括对有意识和无意识现象的研究，包括感情和思想。它是一门范围巨大的学术学科，跨越了自然科学和社会科学之间的界限。心理学家寻求对大脑的突发属性的理解，将该学科与神经科学联系起来。作为社会科学家，心理学家旨在了解个人和群体的行为。 Ψ（或psi）是一个希腊字母，通常与心理学科学有关。

心理学Psychology虽然心理学知识经常被应用于评估和治疗心理健康问题，但它也被用于理解和解决人类活动的几个领域的问题。许多人认为，心理学的最终目的是造福社会。许多心理学家从事某种治疗工作，在临床、咨询或学校环境中从事心理治疗。其他心理学家对与心理过程和行为有关的广泛主题进行科学研究。后一类心理学家通常在学术环境中工作（例如，大学、医学院或医院）。另一组心理学家受雇于工业和组织环境。还有一些人参与人类发展、老龄化、体育、健康、法医学、教育和媒体方面的工作。

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心理学代写|心理学代考Psychology代写|Leader Effectiveness

Having considered evidence that personality characteristics contribute to nascent political careers and success in achieving political office (i.e. leadership emergence), we next turn to the concept of how well individuals perform their roles and achieve success once elected to political office (i.e. leader effectiveness). In traditional work contexts, leadership effectiveness might be considered in relation to a manager’s success in achieving or exceeding the objectives or targets set for them in their role, or the extent to which a chief executive, for example, improves company performance. In these situations, performance is articulated and operationalised in terms of observable and agreed outcomes (e.g., human resource targets, shareholder dividends). Performance of leaders in more traditional work contexts has been the focus of much research, including the contribution of personality characteristics. Identification and measurement of personality traits originally prompted a number of studies concerned with exploring whether specific traits increase the likelihood of individuals becoming and being effective as leaders (Judge et al., 2002), although studies have also shown that the contribution of traits is relatively small, and that no one set of these guarantees successful leaders.
The contribution of personality to leader effectiveness is even more difficult to determine in politics for two reasons: (I) politicians are more difficult to access and (2) the nature of good and poor role performance is more contested and therefore difficult to operationalise. In this section, we consider theorised relationships between personality and behaviour in political office (e.g. decision-making), and evidence that personality characteristics influence how well politicians perform their roles (e.g. re-election, achieving senior positions in their political party or legislature). We also draw comparisons and identify differences with studies of leadership in non-political work contexts.

心理学代写|心理学代考Psychology代写|Personality and the Contested Nature of Political Performance

Leadership effectiveness broadly refers to how successful an individual is once elected to office. In other work settings, effectiveness is often defined in terms of how well the individual delivers on the role objectives, i.e. do they achieve organisational targets for sales, performance, etc? However, defining effectiveness in politics is more difficult: perhaps accounting for the extent to which the individual is able to enact their personal political vision and achieve their political goals, while also navigating the pluralistic needs of their party and different groups within their constituency.

Although traditional theories of representative democracy have tended to assume politicians care only about winning elections (Diermeier, Keane and Merlo, 2005), being a ‘good’ politician by performing well in their role also increases their likelihood of being re-elected. Although politicians have the right to define how they perform their role, their performance can be judged good, bad or both by different stakeholders, depending on how each believes the elected representative should enact their role (Silvester, 2008; Silvester, Wyatt and Randall, 2014). The tension between how different audiences define performance can be seen with evaluations of ‘professional’ politicians, who are those pursuing careers solely in politics. Having developed politically related experience in internships or as party advisers, such career politicians are adept at networking, have been socialised into the legislative rules and procedures of government, are ambitious and more assertive than amateur politicians and thus deemed very effective by political insiders (Allen and Cairney, 2017; Allen et al., 2020). However, they also have limited ‘real world’ experience, and are thought to lack common sense and knowledge about important policy areas, so may be regarded as ineffective by the electorate (Campbell and Cowley, 2014; Valgarðsson et al., 2020).

心理学代写

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在考虑了人格特征有助于新生的政治职业和实现政治办公室成功的证据（即领导力的出现），我们接下来转向个人的角色如何履行自己的角色并在政治职务（即领导力有效性）中取得成功的概念。在传统的工作环境中，领导有效性可能被认为与经理是否成功实现或超过为他们设定的目标或指标有关，或者与首席执行官提高公司绩效的程度有关。在这些情况下，绩效是根据可观察和商定的结果（例如，人力资源目标、股东股息）来表达和操作的。领导者在更传统的工作环境中的表现一直是许多研究的重点，包括人格特征的贡献。人格特质的识别和测量最初促使许多研究关注特定特质是否会增加个人成为领导者并成为有效领导者的可能性（Judge et al., 2002），尽管研究也表明特质的贡献相对小，而且这些都不能保证成功的领导者。
人格对领导有效性的贡献在政治上更难确定，原因有两个：（I）政客更难接触，（2）角色表现好坏的性质更具争议性，因此难以实施。在本节中，我们考虑了政治职位（例如决策）中人格与行为之间的理论关系，以及人格特征影响政治家如何履行其职责的证据（例如连任、在政党或立法机构中担任高级职位） . 我们还与非政治工作环境中的领导力研究进行比较并确定差异。

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领导力的有效性广泛地是指个人曾经有多成功任职。在其他工作环境中，有效性通常根据个人实现角色目标的程度来定义，即他们是否实现了销售、绩效等方面的组织目标？然而，定义政治有效性更加困难：也许要考虑个人能够在多大程度上制定他们的个人政治愿景和实现他们的政治目标，同时也在他们的选区中驾驭他们的政党和不同群体的多元化需求。

Although traditional theories of representative democracy have tended to assume politicians care only about winning elections (Diermeier, Keane and Merlo, 2005), being a ‘good’ politician by performing well in their role also increases their likelihood of being re-elected. 尽管政客有权定义他们如何扮演自己的角色，但根据每个人认为民选代表应如何发挥作用的方式，可以将其表现判断好，坏或两者兼而有之（Silvester，2008； Silvester，Silvester； Silvester，Wyatt和Randall，Randall， 2014）。通过对“专业”政治家的评估可以看出不同受众如何定义绩效之间的紧张关系，他们是那些只追求政治职业的人。在实习或担任政党顾问方面积累了与政治相关的经验，此类职业政治家善于建立人际网络，已融入政府的立法规则和程序，雄心勃勃，比业余政治家更自信，因此被政治圈内人士认为非常有效（Allen 和 Cairney，2017 年；Allen 等人，2020 年） . 然而，他们的“现实世界”经验也有限，并且被认为缺乏对重要政策领域的常识和知识，因此可能被选民视为无效（Campbell 和 Cowley，2014；Valgarðsson 等，2020）。

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微观经济学代写

微观经济学是主流经济学的一个分支，研究个人和企业在做出有关稀缺资源分配的决策时的行为以及这些个人和企业之间的相互作用。my-assignmentexpert™ 为您的留学生涯保驾护航 在数学Mathematics作业代写方面已经树立了自己的口碑, 保证靠谱, 高质且原创的数学Mathematics代写服务。我们的专家在微观经济学代写Graph Theory代写方面经验极为丰富，各种微观经济学代写Microeconomics相关的作业也就用不着 说。

机器学习代写

机器学习（ML）是一个致力于理解和建立 “学习 “方法的研究领域，也就是说，利用数据来提高某些任务的性能的方法。机器学习算法基于样本数据（称为训练数据）建立模型，以便在没有明确编程的情况下做出预测或决定。机器学习算法被广泛用于各种应用中，如医学、电子邮件过滤、语音识别和计算机视觉，在这些应用中，开发传统算法来执行所需任务是困难的或不可行的。机器学习与统计学密切相关，统计学专注于使用计算机进行预测，但并非所有的机器学习都是统计学习。数学优化的研究为机器学习领域提供了方法、理论和应用领域。



统计推断代写

统计推断是指从数据中得出关于种群或科学真理的结论的过程。进行推断的模式有很多，包括统计建模、面向数据的策略以及在分析中明确使用设计和随机化。



微积分代写

微积分，最初被称为无穷小微积分或 “无穷小的微积分”，是对连续变化的数学研究，就像几何学是对形状的研究，而代数是对算术运算的概括研究一样。

它有两个主要分支，微分和积分；微分涉及瞬时变化率和曲线的斜率，而积分涉及数量的累积，以及曲线下或曲线之间的面积。这两个分支通过微积分的基本定理相互联系，它们利用了无限序列和无限级数收敛到一个明确定义的极限的基本概念 。



计量经济学代写

什么是计量经济学？
计量经济学是统计学和数学模型的定量应用，使用数据来发展理论或测试经济学中的现有假设，并根据历史数据预测未来趋势。它对现实世界的数据进行统计试验，然后将结果与被测试的理论进行比较和对比。

根据你是对测试现有理论感兴趣，还是对利用现有数据在这些观察的基础上提出新的假设感兴趣，计量经济学可以细分为两大类：理论和应用。那些经常从事这种实践的人通常被称为计量经济学家。



MATLAB代写

MATLAB 是一种用于技术计算的高性能语言。它将计算、可视化和编程集成在一个易于使用的环境中，其中问题和解决方案以熟悉的数学符号表示。典型用途包括：数学和计算算法开发建模、仿真和原型制作数据分析、探索和可视化科学和工程图形应用程序开发，包括图形用户界面构建MATLAB 是一个交互式系统，其基本数据元素是一个不需要维度的数组。这使您可以解决许多技术计算问题，尤其是那些具有矩阵和向量公式的问题，而只需用 C 或 Fortran 等标量非交互式语言编写程序所需的时间的一小部分。MATLAB 名称代表矩阵实验室。MATLAB 最初的编写目的是提供对由 LINPACK 和 EISPACK 项目开发的矩阵软件的轻松访问，这两个项目共同代表了矩阵计算软件的最新技术。MATLAB 经过多年的发展，得到了许多用户的投入。在大学环境中，它是数学、工程和科学入门和高级课程的标准教学工具。在工业领域，MATLAB 是高效研究、开发和分析的首选工具。MATLAB 具有一系列称为工具箱的特定于应用程序的解决方案。对于大多数 MATLAB 用户来说非常重要，工具箱允许您学习和应用专业技术。工具箱是 MATLAB 函数（M 文件）的综合集合，可扩展 MATLAB 环境以解决特定类别的问题。可用工具箱的领域包括信号处理、控制系统、神经网络、模糊逻辑、小波、仿真等。